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화장품 제조물책임은 기업의 고의나 과실이 없다는 이유만으로 피할 수 있는 문제가 아닙니다. 소비자가 일정한 사실을 증명하면 제품의 결함과 손해 사이의 인과관계

전별 변호사의 징계 실무 ③ 카드뉴스. 징계사유는 유형명이 아니라 대상 행위가 보여야 하며, 징계 통지, 혐의 사실 특정, 소명 준비 시간, 증거 공개 범위,

징계 통지의 적정성을 검토할 때에는 회사 규정의 사전통지 기준, 혐의 사실의 구체성, 실질적인 소명 기회와 새로운 징계사유 추가 여부를 함께 확인해야 합니다.

전별 변호사의 징계 실무 2 카드뉴스. 징계 사건은 터진 뒤가 아니라 규정 점검에서 시작됩니다. 징계규정의 사전 기준, 관련 사규 전체 점검, 징계사유·종류와

징계규정은 사건이 발생한 뒤 특정 처분의 근거를 찾기 위한 문서가 아닙니다. 근로자에게는 금지되는 행위와 적용 절차를 예측하게 하고, 회사에는 유사한 사건을 같은 기준으

감사실에서 연락이 왔습니다. 무엇부터 확인해야 할까요? 공무원 감사·징계·소청. 출석과 해명에 앞서, 먼저 확인해야 할 것들.

감사부서에서 연락을 받았을 때 감사 주체와 절차, 실제 질문의 범위, 출석·자료 요구의 성격, 출석 전 확인할 사항을 살펴봅니다.

비위 사실이 인정돼도 징계가 정당한 것은 아닙니다. 징계 전, 사유·수위·절차를 따로 봐야 합니다. 전별 변호사의 징계 실무 카드뉴스.

징계의 정당성은 직원에게 잘못이 있었는지만으로 결정되지 않습니다. 객관적으로 확인된 징계사유, 비위 정도에 맞는 처분수위, 회사가 정한 절차가 함께 갖추어져야 합니다.

노동청 사건 초기 대응 카드뉴스. 노동청 사건, 이제는 초기 대응이 더 중요합니다. 10월 2일부터 수사 구조가 달라지고, 근로감독관의 독자적 수사책임이 강화

검사의 특별사법경찰관 수사지휘 직무 삭제 이후 근로감독관의 독자적 수사책임 강화와 이에 따른 노동청 사건 대응의 변화를 살펴본다.

중국회사투자 실무 카드뉴스. 외자삼법 폐지 이후 외상투자법과 회사법 체제에서 중국 외국인 투자와 합자기업 운영 구조, 소수지분 투자자의 통제권, 기존 기업의