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대표님, 우리 직원이 유니폼 입는 시간도 월급을 줘야 할까요? CEO가 반드시 알아야 할 근로시간 판단 기준을 전별 파트너 변호사의 카드뉴스로 정리했습

양혜윤 변호사의 K-뷰티 법률 솔루션 카드뉴스입니다. 글로벌 시장에서 브랜드의 이름과 얼굴을 지키기 위한 상표, 디자인, 특허, 영업비밀 보호 전략과

선거 후보자 배우자가 꼭 알아야 할 기부행위의 정의를 카드뉴스로 정리했습니다. 작은 호의나 결제, 약속도 선거법상 쟁점이 될 수 있으므로 선거 준비 단

국선전담변호사로 근무하던 시절, 일반 사선 변호사들에 비해 상대적으로 많은 경험을 할 수 있었던 분야 중 하나가 바로 국민참여재판이었다. 약 12년 동안 15

[Episode 01] 선거 후보자 배우자가 꼭 알아야 할 '기부행위' 가이드 @impo

K-뷰티가 글로벌 시장에서 독보적인 위상을 정립할 수 있었던 핵심 원동력은 혁신적인 처방과 정교한 제조 공정에 있습니다. 하지만 이러한 자산은 경쟁사로 유출될

[Episode 03] 근로시간 판단 기준 가이드 @import url('https://

"계약서만 쓰면 월급 줘야 할까?"라는 질문에 대해, 대법원은 유효한 근로계약서가 있더라도 실제 근로 제공이 없었다면 임금 청구권은 발생하지 않는다고 분명히

2026년 민법 개정으로 유류분은 이제 무조건 돈으로 받을 수 있는지에 관한 질문이 상속 분쟁 상담에서 가장 많이 제기되고 있습니다. 특히 부모님이 2023년

노동조합법 제81조 제1항 제4호는 사용자의 지배·개입 부당노동행위를 금지하면서도, 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공을 운영비 원조 금지의 예외로 규정하고

노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항 제4호는 사용자가 근로자의 노동조합 조직 또는 운영을 지배하거나 이에 개입하는 행위, 노동조합의 전임자에게 근로시간 면제한도를 초과하여

대한민국 화장품 산업, 이른바 K-뷰티는 독창적인 혁신 포뮬러와 강력한 브랜드 마케팅을 바탕으로 글로벌 시장의 확고한 위상을 정립하였습니다. 그러나 브랜드 무